课外班因疫情影响黄了,不给退钱怎么办?
因疫情影响课外班的 ，没有继续补办 ，可以找对方退款，向当地教委反映 ，没有结果可以直接把教委和办课外班的集体同时告上法庭 ，讨回个人的现金 。
疫情期间辞退员工合法吗,有补偿吗
法律分析：疫情期间故意辞退员工不合法，需要支付补偿金 。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 ，公司应当支付劳动者双倍赔偿金 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
法律分析：疫情期间开除员工违法 ，需要支付赔偿金 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ，可以解除劳动合同 。
在违法解除合同的情况下 ，根据《劳动合同法》规定，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工 ，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同 ，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。
法律分析：按照国家规定，疫情期间 ，公司和单位不能无故辞退员工 ，即使是试用期员工也是一样的。但是，这需要看单位辞退的原因是什么 ，并且在试用期间是否违反了公司的相关规定 ，如果试用期员工违反了相关的法律规定以及公司规定，那么辞退就是合理的，员工可以依法申请补偿 。
社保局要求退回疫情补贴合法吗
不合法 。通过查询华律网信息显示 ，这种行为是属于不合法的行为 ，是社会对个人进行的补贴，是不需要进行退回的。社保局 ，全称社会保险基金管理局 ，部分城市地区称为社会保险基金管理中心 。
需办理“账户合并”，携带身份证、社保卡至社保局申请 。误收多缴因系统错误 、费率调整等导致多收费用 ，退还个人及单位多缴部分（单位部分纳入社保基金 ，不退还个人）。政策性减免后多缴享受阶段性减免政策（如疫情期间）后仍按原标准缴费的，退还多缴的个人部分 。
情况一：直接计入营业外收入当企业收到退回的社保费时 ，若不通过“应付职工薪酬 ”科目过渡 ，可直接确认为营业外收入 。
没有缴纳社保不可以领取疫情补贴，因为疫情补贴是根据社保所建立的一个补贴制度哦。根据中华人民共和国传染病防治法等法律法规的规定 ，参加疫情防控人员的工资照常发放 ，用工单位不得克扣劳动者工资，单位不得无理由的停止发放工资 。疫情防控人员补助也不得无故停止发放 。
因疫情被辞退可索要多少工资
疫情隔离期间被解雇的，可以要求经济补偿。经济补偿一般按劳动者在用人单位工作的时间长短计算 ，标准为每工作一年补偿一个月的工资 。半年以下按一个月补偿；六个月以下的 ，补偿半个月的工资 。
法律分析：疫情期间被无故辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律主观：疫情期间辞退员工的赔偿：如果员工是被违法辞退的，则员工在公司工作每满一年的 ，赔偿二个月工资；工作六个月以上不满一年的 ，按二个月的工资计算；不满六个月的，赔偿一个月的工资 。
向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。在违法解除合同的情况下 ，根据《劳动合同法》规定 ，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同 ，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金 。
